Şirketin İnsan Kaynakları Fonksiyonunun gereksinimlerinin oluşturulması, işletilmesi, geliştirilmesi ve sürdürülmesi,
Üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun
İnsan Kaynakları fonksiyonlarında en az 3 yıl deneyim sahibi,
Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri ile organizasyonun iş gücü gereksinimini karşılayacak,
İş Kanunu, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile bunlara bağlı yönetmelik ve tebliğlere göre çalışan özlük ve idari işlemlerini yönetecek,
Bordro Puantajları ile çalışanların ücret bordro girdilerinin genel işleyişe uygunluğunu yürütecek,
Linasoft ve Logo-Bordro modülünün kullanımında deneyimli
Sigorta, Çalışma Bakanlığı, İŞ-BUL gibi resmi kurum ve kuruluşlarla ilgili iş akış diyagramlarının oluşturularak iletişimin sürdürülmesini sağlayacak,
İş gücü planlama, Organizasyonel yapılanma, Bordro, Eğitim, Ücret ve yan haklar yönetimi, kariyer planlama vb. İnsan Kaynakları ana süreçlerinde bulunmuş,
MS Office uygulamalarına (Word, Excel, Power Point, Visio) hâkim,
Departman faaliyetlerinin kayıt ve izlenebilirliği ile yönetime raporlanmasını sağlayacak,
Yüksek seviyede iş disiplinine sahip, olumlu sonuçlar üretilmesini ilke edinmiş,
İyi seviyede İngilizce bilen,
Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlayan,
Araç ehliyeti ile aktif sürüş deneyimine sahip olunması,
